关于公务员病史过了三年是否还可以追究的问题，这主要取决于具体的追究事由以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 追究事由的性质：

   • 如果追究的是公务员在病史记录上存在的违法行为，如故意隐瞒、篡改病史以获取不当利益等，那么这种追究通常不受时间限制，只要证据确凿，即使过了三年也可以依法进行。因为违法行为一旦发生，其法律责任是持续存在的，不会因时间的流逝而自动消除。
   • 如果追究的是公务员因病史导致的工作失误或不当行为，并且这种追究是基于公务员管理法规或单位内部规定进行的，那么是否追究以及追究的时效性可能会受到相关规定的限制。一般来说，单位内部规定或公务员管理法规可能会设定一定的追究时效，超过时效则可能不再追究。

2. 相关法律规定：

   • 在我国，对于公务员的违法行为，通常依据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规进行追究。这些法律法规中可能会明确规定追究的时效性，也可能没有明确规定。如果法律法规没有明确规定追究时效，那么理论上只要证据确凿，就可以随时进行追究。
   • 另外，如果公务员的病史问题涉及到了刑事犯罪，如故意伤害、诈骗等，那么追究的时效性将受到《中华人民共和国刑法》的调整。根据刑法的规定，不同犯罪的追究时效是不同的，有的犯罪可能经过一定年限后就不再追究。但需要注意的是，即使超过了刑法规定的追究时效，如果犯罪行为造成了严重后果或者社会影响恶劣，也可能通过其他法律途径进行追究。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，即使过了三年，如果发现了公务员在病史记录上存在的问题，并且这些问题构成了违法行为或者严重违反了公务员管理规定，那么仍然可以向相关部门进行举报或投诉。相关部门在接到举报或投诉后，会依法进行调查处理。
   • 同时，也需要注意到，随着时间的推移，证据的收集和保存可能会变得更加困难。因此，在追究公务员病史问题时，需要尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时进行举证。

总结来说，公务员病史过了三年是否还可以追究，取决于具体的追究事由以及相关的法律规定。如果追究的是违法行为，并且证据确凿，那么通常不受时间限制；如果追究的是工作失误或不当行为，并且受到单位内部规定或公务员管理法规的调整，那么可能需要考虑追究的时效性。在任何情况下，如果发现了公务员在病史记录上存在的问题，并且认为这些问题构成了违法行为或者严重违反了规定，都可以向相关部门进行举报或投诉。

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