结论概述：在职公务员隐瞒前工作被辞退的情况，主要涉及公务员的诚信义务、录用程序合法性以及可能的法律后果。具体处理方式需根据隐瞒内容的性质、录用时的审查情况以及相关法律法规来判断。

1. 公务员的诚信义务

公务员作为国家公职人员，承担着重要的公共职责，因此必须遵守诚信原则。隐瞒前工作被辞退的情况，可能构成对诚信义务的违反。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，诚实守信是其中的重要内容。若公务员在录用过程中隐瞒重要信息，一旦被发现，可能面临纪律处分，甚至被辞退。

2. 录用程序的合法性审查

公务员的录用需要经过严格的程序，包括报名、资格审查、考试、考察、公示等环节。在资格审查阶段，用人单位会对报考者的个人信息进行核实，包括工作经历、辞退原因等。如果报考者在这一阶段隐瞒了前工作被辞退的情况，而用人单位在后续考察或公示阶段发现，那么该报考者的录用程序可能因存在瑕疵而面临挑战。

3. 可能的法律后果

• 纪律处分：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若违反诚信义务，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。具体处分种类和程度需根据隐瞒内容的性质、情节轻重以及造成的后果等因素综合判断。
• 辞退：如果隐瞒前工作被辞退的情况被认定为严重违反公务员纪律或录用程序存在重大瑕疵，用人单位有权依据相关规定辞退该公务员。
• 法律责任：在极端情况下，如果隐瞒行为涉及违法犯罪（如伪造公文、证件等），公务员还可能面临刑事责任。

4. 应对建议

• 主动说明情况：如果公务员发现自己隐瞒了前工作被辞退的情况，且该情况可能对录用或任职产生影响，建议主动向用人单位说明情况，并寻求妥善处理。主动说明情况可能有助于减轻纪律处分或避免被辞退。
• 配合调查：如果用人单位对隐瞒情况展开调查，公务员应积极配合，提供真实、完整的证据材料，以证明自己的诚信态度和改正错误的决心。
• 寻求法律援助：如果公务员认为用人单位的处理决定存在不当之处，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑

• 隐瞒内容的性质：如果隐瞒的前工作被辞退原因与公务员的职责、道德品行无直接关联，且未对录用程序造成实质性影响，那么用人单位在处理时可能会酌情考虑。
• 录用时的审查情况：如果用人单位在录用时已经对报考者的前工作经历进行了审查，但因报考者提供虚假信息或隐瞒重要事实而导致审查失误，那么报考者应承担主要责任。

总结与启示：公务员应严格遵守诚信义务，如实提供个人信息和工作经历。在录用过程中，用人单位也应加强审查力度，确保录用程序的合法性和公正性。对于已经发生的隐瞒情况，双方应积极沟通、妥善处理，以维护公务员队伍的纯洁性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。