公职人员若在不知情的情况下被辞退，可采取以下应对措施：
一、法律背景与权益确认
首先，公职人员作为劳动者，其权益受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关公职人员管理法规的保护。在不知情的情况下被辞退，可能涉及用人单位的违法解除行为，公职人员有权要求用人单位说明辞退理由，并确认辞退行为是否合法。
二、应对措施
要求用人单位出具书面辞退通知：
- 公职人员应首先要求用人单位出具正式的书面辞退通知，明确辞退的原因、依据及生效时间。这是后续维权的重要证据。
核实辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。公职人员应仔细核对辞退理由是否符合法律规定。
与用人单位协商：
- 在确认辞退行为可能违法后，公职人员可尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。协商过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，公职人员可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，公职人员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
三、法律建议与注意事项
及时收集证据：
- 在整个维权过程中，公职人员应及时收集并保存相关证据，如辞退通知、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于证明用人单位的违法解除行为至关重要。
注意时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。公职人员应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂劳动争议时，公职人员可考虑寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助公职人员更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
若用人单位的辞退行为被认定为违法解除，公职人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据公职人员的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。