如果事业单位人员被清退而本人不知情，这显然是不符合正常程序的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实清退事实与依据：
- 首先，你需要尽快与单位的人事部门或相关负责人取得联系，要求他们提供清退你的正式文件或通知，并了解清退的具体原因和依据。这是非常重要的，因为只有了解了清退的具体情况和理由，你才能有针对性地采取后续行动。
- 如果单位无法提供合理的解释或依据，或者你怀疑清退决定存在违法或不当之处，你可以进一步要求单位提供相关的法律法规或政策依据，以便你进行核实和比对。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，事业单位与员工解除劳动关系（包括清退）应当遵循法定程序，并提前通知员工。如果单位未按照法定程序进行清退，或者未提前通知你，那么单位的清退行为可能构成违法。
- 你可以查阅相关的法律法规，了解自己在被清退情况下的权益和义务，以及单位应当承担的责任和后果。
与单位协商解决：
- 在了解了清退事实和依据以及相关法律法规后，你可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。例如，你可以要求单位撤销清退决定，恢复你的工作岗位和待遇；或者要求单位给予合理的经济补偿和安置方案。
- 在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与单位进行平等、公正的对话和协商。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，或者你认为单位的清退行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位撤销清退决定或给予相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你更好地应对被清退的情况。
- 你可以直接向我咨询关于劳动纠纷的问题，我会根据你的具体情况和需求，为你提供个性化的法律解决方案。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在与单位沟通、协商或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如清退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果你发现被清退的情况存在违法或不当之处，应当尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，我想强调的是，作为事业单位人员，你享有合法的劳动权益和保障。如果单位未经合法程序擅自清退你，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。