若部队职员退休后遭到清退，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 明确清退性质与依据
   首先需确认清退的合法性。若清退依据为部队内部规章制度（如退休后违规兼职、违反纪律等），需核查该制度是否符合《公务员法》《军队文职人员条例》等法律法规。若制度本身违法（如未履行法定程序、侵犯基本权益），清退行为可能无效。
   例如：若退休后被要求“返岗”但未签订新合同，或以“考核不合格”为由清退却未提供证据，均可能涉嫌违法。

2. 区分“退休”与“在职”身份

   • 已办理退休手续：退休后与部队的劳动关系已终止，部队无权以“在职员工”标准清退。若清退涉及退休待遇（如养老金、医疗保障等），需核查是否违反《社会保险法》或军队退休政策。
     
   • 未完成退休手续：若仍在办理退休过程中被清退，可能涉及程序违法，可要求部队出具书面清退理由并申诉。

3. 维权途径

   • 内部申诉：通过部队政治工作部门或纪检部门提出书面异议，要求复查清退决定。
     
   • 行政复议/诉讼：若清退涉及行政行为（如取消退休待遇），可向上一级军事机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。
     
   • 劳动仲裁：若清退实质为解除劳动关系（如返聘人员），可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
     关键证据：清退通知、退休证明、内部规章制度、沟通记录等。

4. 特殊情形处理

   • 涉密岗位退休人员：若因泄密等安全原因被清退，需配合调查，但部队仍需依法履行程序（如听证、告知权利）。
     
   • 医疗期或工伤退休人员：清退可能违反《工伤保险条例》，需主张医疗期保护或工伤待遇。

建议行动步骤：

1. 立即要求部队出具书面清退通知，明确理由和依据；
   
2. 核对清退理由是否与法律法规、内部制度冲突；
   
3. 收集证据（如退休文件、工作记录、沟通录音等）；
   
4. 根据清退性质选择申诉、复议、仲裁或诉讼；
   
5. 若涉及复杂法律问题（如行政程序违法、待遇计算争议），可进一步向我咨询具体方案。
   

（注：部队人事管理具有特殊性，需结合具体身份（军官、文职、职工等）和政策文件分析，建议提供更多细节以便精准解答。）