针对您提出的“退休前被单位清退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员与单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理此类问题时，我们不能直接套用劳动法中关于劳动关系的赔偿标准。
接下来，我们分两种情况来讨论：
一、劳务合同有约定的情况
如果双方签订的劳务合同中对辞退情形及赔偿等有明确约定，那么单位应当按照劳务合同的约定来执行赔偿。例如，合同中可能约定了提前辞退需要支付一定金额的违约金，或者补偿剩余劳务报酬等情况。在这种情况下，退休人员有权要求单位按照合同约定进行支付。
二、无约定的情况
如果劳务合同中没有相关约定，单位辞退退休人员时，一般无需进行法定的经济补偿。但是，如果单位辞退退休人员的行为存在故意损害退休人员权益的情况，比如恶意拖欠劳务报酬等，退休人员可以根据《民法典》中关于合同的规定，要求单位支付应得的劳务报酬，并赔偿因单位行为造成的损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
合同条款的重要性：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：如果与单位发生纠纷，务必保留好相关证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：如果与单位就赔偿问题无法协商一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来解决纠纷。
综上所述，退休前被单位清退的赔偿问题需要根据具体情况来处理。如果劳务合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要根据实际情况和法律规定来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。