退休前被开除的赔偿标准需根据开除的合法性及具体情形综合判断，核心结论如下：

1. 若开除行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作10年，月工资1万元，违法开除需赔偿20万元（10×1万×2）。
   特殊情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶计算（如当地社平工资为5000元，则月工资按1.5万元计）。

2. 若开除行为合法（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）
   用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等法定待遇。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明开除理由符合《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重失职、营私舞弊、试用期不符录用条件等）。

3. 若涉及退休前特殊保护情形

   • 距法定退休年龄不足5年：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条（如经济性裁员、不能胜任工作等）为由解除合同，否则仍需支付赔偿金。
     
   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：此时劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金，但若因未缴社保导致无法享受待遇，劳动者可主张社保损失赔偿。

行动建议：

1. 核实开除的合法性（如是否收到书面通知、开除理由是否属实、程序是否合规）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、开除通知、违纪证据等）；
   
3. 若认为开除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结清待遇。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。