针对您提出的“清退10年以上单位职工单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
公司清退10年以上的职工，其赔偿情况主要取决于清退的具体原因和是否符合法律法规。一般来说，如果职工无过错而公司违法解除劳动合同，公司需要支付较高的赔偿金；如果职工存在过错或合同到期不续签等特定情况，公司可能无需支付或支付较低的经济补偿。
二、具体赔偿情形分析
职工无过错，公司违法解除劳动合同
- 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于10年以上的职工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则一般可获得20个月工资的赔偿金（因为经济补偿金部分最多支付12年，但赔偿金是经济补偿金的两倍，所以在此情境下可理解为按工作年限直接计算的两倍，实际操作中需根据具体月工资和当地平均工资水平确定，若按最高标准算且工作年限超过12年，则赔偿金计算会受三倍月平均工资和12年上限的双重影响，但简化为20个月工资是为了说明赔偿力度，具体需详细计算）。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限（对于经济补偿金部分）不超过十二年，赔偿金则相应调整。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
职工存在过错，公司合法解除劳动合同
- 如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合同到期不续签或双方协商一致解除合同
- 如果劳动合同到期，公司不续签或双方协商一致解除合同，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于10年以上的职工，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿（具体数额需根据月工资和当地平均工资水平确定，若月工资高于三倍当地平均工资，则按三倍支付且最高不超过12年）。
其他特殊情况
- 如职工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，公司仍需支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议职工和公司都及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。
- 职工应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。
- 公司应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任和赔偿。
综上所述，公司清退10年以上的职工时，其赔偿情况需根据具体清退情形和法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。