针对您提出的“退伍军人被裁退怎么办”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、试用期被裁退的情况
如果退伍军人在试用期内被裁退，首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
关键点：
- 用人单位必须举证证明退伍军人在试用期间不符合录用条件，才能解除劳动合同。
- 如果用人单位无法提供充分证据，就不能随意裁退退伍军人。
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金，但如果裁退行为违法，退伍军人有权要求赔偿。
建议行动：
- 如果您认为被裁退是不公正的，可以要求用人单位提供不符合录用条件的证据。
- 如果用人单位无法提供，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、单位倒闭或裁员的情况
如果退伍军人所在单位因倒闭、破产或改制等原因需要裁员，根据相关政策，退伍军人应受到优先保护。
关键点：
- 在合同存续期内，如果单位依法关闭、破产、改制，退伍军人与所在单位其他人员一同执行国家有关规定。
- 接收退役士兵的单位在裁减人员时，应当优先留用退役士兵。
建议行动：
- 如果您所在单位面临倒闭或裁员，首先了解单位的具体情况和裁员计划。
- 与单位沟通，了解自己是否属于优先留用的人员范围。
- 如果单位未按照政策优先留用您，您可以向当地退役军人事务局或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
三、综合建议
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在与用人单位沟通或发生争议时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁退通知等。
- 寻求帮助：如果遇到困难或争议，及时向当地退役军人事务局、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
总之，退伍军人作为国家的宝贵财富，其权益应得到充分保障。在面对被裁退的情况时，要善于运用法律法规来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。