针对您提出的“退伍军人的子女被辞退怎么办”这一问题，首先需要明确的是，直接的政策或法规可能并未特别针对“退伍军人的子女被辞退”这一具体情境给出解决方案。不过，我们可以从退伍军人及其家属的就业帮扶政策出发，结合一般的劳动法律法规，为您提供一些建议和指导。

一、了解退伍军人及其家属的就业帮扶政策

根据退役军人事务部等8部门发布的《关于加强就业困难退役军人帮扶工作的意见》，虽然该意见主要聚焦于就业困难的退役军人本身，但其中提到的多项措施，如强化择业引导、加强岗位推荐、支持创业和灵活就业等，对于退伍军人的子女在就业过程中遇到困难时，同样具有一定的参考和借鉴意义。特别是如果退伍军人的子女在就业市场上处于不利地位，可以寻求当地退役军人事务部门的帮助，了解是否有针对退伍军人家庭的专项就业支持政策。

二、依据劳动法律法规维护权益

如果退伍军人的子女被辞退，首先应当了解辞退的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果辞退行为没有合法依据，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。

三、寻求法律援助和调解

如果认为辞退行为不合法，退伍军人的子女可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

四、关注地方性政策和措施

此外，不同地区可能根据实际情况出台了一些针对退伍军人及其家属的就业帮扶政策或措施。因此，建议退伍军人的子女在遇到就业困难时，及时咨询当地退役军人事务部门或人力资源社会保障部门，了解是否有相关的政策支持或就业援助项目。

五、提升自身就业能力

最后，从长远来看，提升自身的就业能力和竞争力是解决就业问题的根本途径。退伍军人的子女可以通过参加职业技能培训、考取相关职业资格证书等方式，提高自己的专业技能和知识水平，从而增加在就业市场上的竞争力。

综上所述，虽然直接针对“退伍军人的子女被辞退”的政策可能并不明确，但通过了解退伍军人及其家属的就业帮扶政策、依据劳动法律法规维护权益、寻求法律援助和调解、关注地方性政策和措施以及提升自身就业能力等途径，可以有效地应对这一问题。