首先，我们要明确的是，孩子还在部队当兵，公司却辞退了其父母，这涉及到劳动权益的问题。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供以下建议：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，需要弄清楚公司辞退父母的具体原因。如果是因为公司经营不善、岗位调整等非个人原因，那么父母有可能获得一定的经济补偿；但如果是因为父母违反了公司规定或法律法规，那么情况就会复杂一些。

2. 查看劳动合同：

   • 接下来，建议查看父母与公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括辞退条件、经济补偿等。如果公司违反了劳动合同中的规定，父母有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 与公司协商：

   • 在了解了辞退原因和劳动合同内容后，可以尝试与公司进行协商。看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如提供经济补偿、安排其他岗位等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，父母可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果父母遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询像我这样的专业律师。

综上所述，面对公司辞退父母的情况，我们需要先了解辞退原因和劳动合同内容，然后尝试与公司协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。