结论前置：事业单位在编人员被清退的情形主要包括年度考核不达标、旷工或因公外出逾期不归、违反工作纪律或职责、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任、不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任以及客观情况变化无法履行合同等。被清退的后果则涉及职业发展受阻、经济收入损失、心理压力增大以及可能面临的法律纠纷和社会评价下降等多方面。
一、被清退的情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 同样依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。对于事业编制人员而言，即工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。事业编制人员若有此类情况，也可能面临辞退风险。
被追究刑事责任：
- 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同，这与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任的”情形相呼应。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。事业编制人员在符合此条件时，也可能被辞退。
客观情况变化无法履行合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。事业编制人员遇到这种情况，也可能面临合同解除。
二、被清退的后果
职业发展受阻：
- 被清退意味着失去在事业单位的稳定工作，需要重新寻找就业机会，这可能导致职业生涯的中断。
- 辞退记录可能对个人在行业内的声誉造成负面影响，特别是在后续求职过程中，新雇主可能因辞退记录对求职者的工作能力和职业操守产生疑虑。
- 因违法乱纪被辞退将严重影响个人政审结果，可能影响新单位的录取。部分地区或单位规定，被辞退的事业单位工作人员在一定期限内（如5年）不得再次报考本地区或本系统的事业单位岗位。
经济收入损失：
- 辞退后，工资、奖金、福利等收入来源随即停止，给个人和家庭带来经济压力。
- 社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金将中断，影响医疗保障、养老金累计和购房贷款等相关政策享受。
- 根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，若辞退符合法定情形且单位存在过错，单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，则需双倍赔偿。然而，因严重违纪等自身过错被辞退的，可能无法获得补偿。
心理压力增大：
- 被清退往往导致较大的心理压力和挫败感，可能引发自我怀疑、焦虑、抑郁等负面情绪。
- 失去工作社交圈子，对个人的人际关系网络产生冲击，同时可能面临来自亲友和外界的议论和压力。
法律纠纷与社会评价：
- 若认为权益受侵犯，可能通过法律途径维权，引发长时间诉讼与高昂费用。
- 在某些社区与文化背景下，被清退可能带来负面社会评价，影响声誉与地位。
三、建议与应对
遵守规范，提升自我：事业单位工作人员应严格遵守单位规章制度与职业道德规范，不断提高工作水平与专业素养，以预防被清退的风险。
了解权益，及时咨询：面临被清退风险时，应及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益与应对策略，确保合法权益不受侵害。
积极应对，规划未来：若不幸被清退，应积极调整心态，规划未来职业发展路径。可考虑继续深造、转行或创业等多种选择，同时保持积极乐观的心态，迎接新的职业挑战。
维护关系，拓展资源：利用原有的人际关系网络，寻求新的工作机会与合作项目。同时，积极参加行业活动与交流会议，拓展新的资源与人脉。
总之，事业单位在编人员被清退的情形与后果是多方面的，需要全面了解并做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。