事业单位编外人员并非一律清退。事业单位对于编外人员的清退，必须严格遵守国家法律法规，并确保过程的合法合规、公平公正。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 事业单位对编外人员的清退行为，需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等法律法规。
   • 地方性法规和规章也可能对事业单位编外人员的管理和清退作出具体规定，事业单位需遵循当地特定程序和标准。

2. 清退原则：

   • 依法依规：所有清退行为必须在法律框架内进行。
   • 公平公正：清退过程中应坚持公平、公正的原则，避免歧视性做法。
   • 合理补偿：按照法律规定向被清退的编外人员支付合理的经济补偿。

3. 清退情形：

   • 机构改革或职能调整导致岗位不再需要时，可能会进行清退。
   • 部分地区为减轻财政负担，会对编外人员进行清理。
   • 编外人员存在严重违反法律法规、规章制度等行为时，事业单位可对其进行清退。

4. 清退程序：

   • 事业单位需提前一定时间（通常是提前30日）书面通知编外人员，明确清退原因、时间、补偿方案等。
   • 与被清退人员进行充分的沟通和协商，说明清退原因和依据，听取其意见和诉求。
   • 按照法定程序办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社会保险和公积金减员等。

5. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，事业单位因法定情形清退编外人员时，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

6. 特殊情况处理：

   • 对于长期且表现优秀的编外人员，可以考虑优先留用或给予特殊照顾。
   • 因身体原因无法继续工作的编外人员，应按照相关规定给予妥善安置。

综上所述，事业单位编外人员并非一律清退，而是需根据具体情况和法律法规进行决策。在清退过程中，事业单位必须确保合法合规、公平公正，并依法给予被清退人员合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。