事业单位编外人员是否会被全部清退，并没有一个统一的答案，这主要取决于具体的事业单位政策、地方规定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策与规定层面：

   • 事业单位对于编外人员的管理，通常会遵循国家及地方的相关政策和规定。这些政策和规定可能会因地区、行业或事业单位性质的不同而有所差异。
   • 有些地区或事业单位可能会出台特定的政策，对编外人员进行清退或调整，这通常与事业单位改革、人员编制优化等背景有关。然而，这并不意味着所有事业单位都会采取相同的措施。

2. 实际情况层面：

   • 事业单位在决定是否清退编外人员时，会综合考虑多种因素，如单位的工作需求、人员结构、经费状况等。
   • 如果编外人员在事业单位中承担着重要的工作职责，且单位无法通过其他方式（如招聘正式员工、调整工作流程等）来弥补其离职带来的影响，那么单位可能会选择保留这些编外人员。
   • 另外，如果编外人员与单位之间存在合法的劳动合同关系，且合同尚未到期，那么单位在清退时也需要遵循合同法的相关规定，如支付经济补偿等。

3. 法律保障层面：

   • 编外人员作为劳动者，其合法权益受到劳动法的保护。如果事业单位未经合法程序擅自清退编外人员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 编外人员在面临清退时，有权了解清退的原因、依据以及相关的补偿措施等信息，并可以通过合法途径维护自己的权益。

建议：

• 对于事业单位编外人员来说，如果担心被清退，可以主动了解单位的相关政策、规定以及自己的劳动合同情况，以便在必要时采取合适的应对措施。
• 如果确实面临清退，建议与单位进行友好协商，了解清退的具体原因和补偿措施，并确保自己的合法权益得到保障。
• 如果认为单位的清退行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，事业单位编外人员是否会被全部清退并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合考虑，包括政策与规定、实际情况以及法律保障等。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。