被辞退后瞒着亲戚并不是解决问题的根本办法，建议你根据实际情况，采取合法合理的措施来应对被辞退的情况，同时妥善处理与亲戚的关系。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、被辞退后的法律权益与应对措施
了解辞退原因与合法性：
- 首先，你需要明确自己被辞退的具体原因。如果是因为公司经营不善、岗位调整等客观原因，且公司按照法定程序进行了辞退，那么你可能需要接受这一现实。
- 如果公司辞退你的理由不合法或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权向公司提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
收集证据，准备维权：
- 在与公司沟通或准备法律维权时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、如何妥善处理与亲戚的关系
坦诚沟通，寻求理解：
- 瞒着亲戚并不是长久之计，一旦事情败露，可能会引发更大的误会和矛盾。
- 建议你找个合适的时机，坦诚地告诉亲戚自己被辞退的情况，并解释自己正在积极寻找新的工作机会或采取其他措施来应对这一困境。
寻求亲戚的支持与帮助：
- 亲戚之间应该相互扶持、共同面对困难。你可以向亲戚表达自己的困境和需求，看看他们是否能提供一些帮助或建议。
- 即使亲戚无法直接提供物质上的帮助，他们的精神支持和鼓励也是非常重要的。
保持积极心态，展现自信：
- 被辞退并不意味着你的能力有问题或未来没有希望。保持积极的心态，相信自己能够找到更好的工作机会或创造更好的生活。
- 在与亲戚交流时，展现出你的自信和乐观，让他们看到你正在积极面对困境并努力寻找解决方案。
三、可能面临的法律后果与风险提示
如果公司违法辞退你：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果你未通过合法途径维护自己的权益，可能会错过获得赔偿的机会。
如果瞒着亲戚导致关系紧张：
- 瞒着亲戚可能会让他们感到被欺骗或不被信任，从而引发关系紧张或矛盾。
- 长期隐瞒还可能导致你承受更大的心理压力和负担，不利于你的身心健康。
最后，我想强调的是，被辞退并不是世界末日，而是一个新的开始。你应该积极面对这一挑战，采取合法合理的措施来维护自己的权益，并妥善处理与亲戚的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。