首先，我要明确的是，老板以“不认亲情”为理由辞退你，这并不是一个合法的辞退理由。在劳动关系中，辞退员工需要基于合法、合理的理由，并且遵循相应的法律程序。

针对你的情况，我建议你可以从以下几个方面来应对：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于辞退的明确条款或约定。
   • 确认劳动合同中是否规定了辞退的合法理由和程序。

2. 了解辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • “不认亲情”并不属于上述可以解除劳动合同的合法理由。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解他们真实的辞退原因。
   • 如果确实存在误解或不当处理，可以提出你的异议，并要求用人单位给出合理的解释和补偿。

4. 准备法律证据：

   • 收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 如果可能的话，也可以收集与辞退相关的证据，如辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持无理辞退，并且不愿意给予合理的补偿，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依据法律规定来维护你的权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，可以寻求专业的法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对老板的无理辞退，你应该保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。