老板以职务责任行为为由辞退你，这是一个涉及劳动关系的复杂问题。首先，我们需要明确一点：单位辞退员工必须有合法的理由，并且需要遵循相关的法律程序。接下来，我将从几个方面为你详细解答这个问题。

1. 判断辞退的合法性：

   • 单位若以职务责任行为辞退你，必须证明你确实存在严重违反职务责任的行为，且该行为达到了可以辞退的程度。
   • 如果单位无法提供充分的证据，或者辞退的理由与实际情况不符，那么该辞退行为可能是违法的。

2. 你的权益与应对：

   • 如果认为辞退是违法的，你有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，你可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 证据收集与仲裁准备：

   • 在准备仲裁时，务必收集好所有与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、工作表现记录、与单位的沟通记录等。
   • 同时，了解清楚仲裁的程序和流程，准备好相关的仲裁申请书和证据材料。

4. 后续行动建议：

   • 如果仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，面对老板以职务责任行为辞退你的情况，你首先需要判断辞退的合法性，并根据自己的权益采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。