如果老板想辞退你，作为财务人员，你首先需要明确的是，老板辞退你的理由是否合法，以及你是否能够获得相应的补偿。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、老板辞退你的合法性分析
合法辞退：
- 如果老板辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且老板按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要遵循法定程序和条件。
非法辞退：
- 如果老板没有合法的理由，或者没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是非法的。
- 法律后果：非法辞退员工，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、你的权益和应对措施
要求经济补偿：
- 无论老板辞退你的理由是否合法，你都有权要求老板支付经济补偿（在合法辞退的情况下）或赔偿金（在非法辞退的情况下）。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 如果老板试图非法辞退你，你需要收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 作为财务人员的特殊性：由于你担任的是财务岗位，可能掌握着公司的财务信息和机密。在辞退过程中，你需要特别注意保护自己的合法权益，同时避免泄露公司的财务信息。
- 合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于辞退的特别条款，这些条款可能会影响你的权益和应对措施。
建议你：在面对老板辞退的情况时，保持冷静和理性，先了解清楚辞退的理由和程序是否合法。如果认为自己的权益受到了侵害，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。