若你希望留任，可采取以下法律手段积极应对被辞退情况：

1. 核查辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）。若老板无法提供合法解除的证据（如书面警告记录、培训证明、经济性裁员程序文件等），则可能构成违法解除。此时你可明确要求继续履行劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利（《劳动合同法》第48条）。

2. 主动沟通并固定证据

   • 要求书面通知：口头辞退无效，必须要求老板出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，注明解除理由及依据。若对方拒绝，可通过微信、邮件等方式追问“您是否决定解除我的劳动合同？理由是什么？”，保留沟通记录。
     
   • 收集留任证据：如正常出勤记录、工作成果、同事证言等，证明你仍在履行劳动合同且无过错。若老板采取调岗、降薪等变相逼迫手段，需立即提出书面异议并保留证据。

3. 通过劳动监察或仲裁维权

   • 向劳动监察大队投诉：若老板存在未支付工资、未缴社保等违法行为，可携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门举报，要求责令改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若老板坚持违法解除，可在离职后1年内申请仲裁，主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，若无法证明解除合法性，你将获得支持。

关键提醒：

• 避免主动签署《离职申请》或《协商解除协议》，否则可能被认定为自愿离职，丧失主张违法解除赔偿的权利。
  
• 若老板以“经营困难”为由裁员，需核查是否履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序（《劳动合同法》第41条），未履行则构成违法解除。
  

建议行动步骤：

1. 立即书面要求老板出具解除通知并说明理由；
   
2. 整理劳动合同、工资记录、工作证据等材料；
   
3. 根据老板反应选择投诉或仲裁，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签署文件等），可继续向我补充，我会结合具体情形为你分析。