结论：老板因其亲戚到来而将你辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。
具体分析：
- 在你所述的情况下，老板因其亲戚到来而将你辞退，这一行为显然缺乏合理的解除理由，也不符合法定解除条件。因此，可以初步判断为违法解除劳动合同。
二、你的合法权益及维权途径
经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）
维权途径：
- 协商：你可以首先尝试与老板进行协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 调解：若协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 仲裁：若调解仍无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对纠纷进行裁决。
三、注意事项及建议
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及的法律问题较为复杂，若你对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，面对老板因其亲戚到来而将你辞退的情况，你有权依法维护自己的合法权益。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，你可以要求老板支付赔偿金或恢复劳动关系。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。