面对老板突然辞退的情况，你首先要保持冷静，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的一整套处理流程与法律知识点，希望能帮助你妥善应对这一突发状况：

1. 明确辞退原因与合法性判断

   • 与老板或人力资源部门沟通：首先，要求老板或人力资源部门提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的具体理由。这是判断辞退是否合法的第一步。
   • 审查辞退的合法性：合法辞退通常基于《劳动合同法》规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若不属于这些法定情形，则公司的辞退行为可能违法。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据能证明你与公司之间的劳动关系及工作详情。
   • 辞退证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音等，这些证据能证明公司作出了辞退决定。
   • 工作表现证据：如工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，这些证据可用于反驳公司可能提出的不合理辞退理由。

3. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退但需支付经济补偿：若公司依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员或因客观情况变化辞退你，应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 与公司协商解决

   • 在掌握足够信息后，尝试与公司进行协商，表达你对辞退的看法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（若适用）。
   • 记录协商过程，保留协商记录作为后续维权的依据。

5. 寻求外部帮助

   • 劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为，并提供相关证据材料和个人身份信息。劳动监察部门将依法调查处理。
   • 申请劳动仲裁：在与公司协商不成的情况下，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、具体的法律建议和指导。