结论：上班13天后被老板以生意不好为由无故辞退，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与老板协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 你可以先尝试与老板进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求，比如要求支付应得的工资、经济补偿等。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等，以证明你的劳动关系和被辞退的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以及你的身份证明等文件，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
   • 仲裁内容：在仲裁过程中，你可以要求用人单位支付你应得的工资、经济补偿（如因无故辞退而应支付的赔偿金）等。经济补偿的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于你工作了13天，若按半个月工资计算经济补偿（具体根据当地规定和实际情况），你需要提供相应的工资证明来计算具体数额。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果；如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集并保存所有与劳动关系和被辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦）来帮助你更好地维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。