结论：老板无端辞退你，作为暑假工，你有权要求老板支付相应的工资以及可能的赔偿金，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于工资支付：

   • 无论你是正式员工还是暑假工，只要为老板提供了劳动，老板就有义务按照约定支付你相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 如果老板未支付你应得的工资，你可以首先尝试与老板协商解决，要求其支付拖欠的工资。

2. 关于无端辞退的赔偿：

   • 老板无端辞退你，可能构成违法解除劳动合同（或劳务关系，具体取决于你们之间是否签订了书面劳动合同以及合同的具体内容）。如果是违法解除，根据相关法律法规，你有权要求老板支付赔偿金。
   • 对于暑假工而言，如果未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳务关系，老板无端辞退也可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额和方式可能需要根据实际情况和当地法律法规来判断。
   • 如果签订了书面劳动合同，且合同中有关于辞退和赔偿的明确约定，那么应按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么应依据相关法律法规来判断老板是否需要支付赔偿金以及赔偿金的金额。

3. 关于劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工作证明、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁委员会会根据你提供的证据材料和相关法律法规来作出裁决，如果裁决支持你的主张，老板就需要按照裁决结果来支付你应得的工资和赔偿金。

建议行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 如果协商无果，收集相关证据材料，如工作证明、工资条、沟通记录等，准备向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量与雇主签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，避免受到不必要的损失。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。