核心结论：老板要求15天后发工资的做法不符合法律规定，你有权要求老板在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若老板拒绝，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是正式员工还是暑假工，老板都应在你离职时立即结清工资，而不应拖延至15天后。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板立即支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及你的工资情况。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动建议：

• 立即与老板沟通，要求其按照法律规定立即支付工资。
• 如果老板拒绝支付或拖延支付，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。