针对您暑假工干了四天被辞退且老板不给工资的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、搜集证据

首先，您需要搜集所有能够证实您在此地就职的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作记录：如您的工作日志、任务分配单等，这些可以证明您的工作内容和时间。
• 电子邮件通信往来：如果您与老板或同事之间有通过电子邮件沟通工作的情况，这些邮件也可以作为证据。
• 考勤数据：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您的工作天数和出勤情况。
• 其他相关证据：如工作照片、视频、同事证言等，也可以作为辅助证据。

二、与雇主沟通

在搜集到足够的证据后，建议您主动与雇主进行有效沟通。您可以向雇主提出您的工资支付要求，并说明您已经搜集到了相关证据。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

三、向劳动监管机构投诉

如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监管机构进行投诉举报。劳动监管机构会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监管机构能够更好地了解问题并采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监管机构的处理未能满足您的期望，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循相关的法律程序。

五、了解相关法律法规

在整个过程中，了解相关的法律法规也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位基于非正当理由而解雇员工且未按时支付相应薪酬是严重违反我国相关法律法规的行为。

六、保持耐心和信心

最后，需要提醒您的是，解决这类问题可能需要一定的时间和耐心。在整个过程中，要保持信心，相信法律会保护您的合法权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和证据，避免泄露或丢失。

希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并拿到应得的工资！