暑假工中途被辞退，首先需要判断辞退是否合法。如果属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、判断辞退是否合法

1. 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否合法。
2. 了解辞退原因：询问用人单位辞退的具体原因，看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定。
3. 咨询专业人士：如果无法自行判断，可以咨询劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见。

二、赔偿金计算

如果确定属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准和计算方法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应支付的赔偿金标准。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
2. 及时维权：被辞退后要及时维权，避免超过法定的时效期限。

综上所述，暑假工中途被辞退时，应先判断辞退是否合法，如果属于违法辞退，则可以要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，要保留好相关证据，并及时采取合适的维权途径。