针对您提出的“暑假工签了合同被辞退怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，无论是长期工还是暑假工，只要签订了劳动合同，就受到了《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，当您作为暑假工被辞退时，您有权根据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
一、判断辞退的合法性
合法解除：如果用人单位的辞退行为符合劳动法的规定，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，您应该能够得到已经付出的薪资。
违法解除：如果用人单位的辞退行为违反了劳动法的规定，比如没有明确的辞退理由、辞退过程不符合法定程序等，那么您有权选择要求恢复原先的劳务关系，或者向用人单位索赔因解约所带来的经济损失。
二、具体应对措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能就能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门会根据劳动法的相关规定，对用人单位的辞退行为进行审查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，或者用人单位拒绝履行其义务，那么您可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。
三、特别提醒
保留证据：在处理此类问题时，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
了解法律规定：在处理此类问题时，建议您先了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您作为暑假工被辞退时，您应该根据劳动法的相关规定来判断辞退的合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。