作为客服，我理解你作为暑假工被辞退的困惑和不安。针对这个问题，我会从法律角度和实际操作层面给你一些建议。

首先，保存证据是关键。无论用人单位是通过口头还是书面方式辞退你，你都需要尽可能保存相关证据。比如，如果用人单位是通过口头方式辞退的，你可以尝试录音或者找在场同事作证；如果是书面方式，那么辞退通知、聊天记录等都可以作为证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

接下来，了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来计算的。对于暑假工来说，虽然工作时间可能不长，但同样享有这些法律保护。

然后，与用人单位协商。在保存好证据并了解法律规定后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付赔偿金。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决；如果他们拒绝或者拖延，那么你可以考虑采取进一步的法律行动。

最后，申请劳动仲裁。如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付赔偿金。

此外，我还想提醒你一点，关于违约金的问题。根据法律规定，用人单位只有在两种情况下才能与你约定违约金：一是单位为你支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；二是单位与你约定了竞业禁止期限，并且向你支付了补偿的。如果你没有违反这些约定，那么用人单位向你收取违约金就是违法的，你可以拒付。

总之，作为暑假工被辞退并不是一件无法解决的事情。只要你保存好证据、了解法律规定、与用人单位协商并考虑申请劳动仲裁，你的合法权益就有可能得到维护。希望这些建议能对你有所帮助。