针对您提出的“暑假工被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，暑假工被辞退后，其工资的计算应基于实际出勤天数、加班情况以及是否存在违法辞退行为来进行综合考量。
一、正常出勤工资的计算
如果您与用人单位事先约定了日工资标准，那么您的正常出勤工资就是按照这个标准乘以您实际出勤的天数来计算。比如，您约定的日薪是150元，工作了20天，那么您的正常出勤工资就是150元乘以20天，等于3000元。
如果您没有与用人单位约定日工资标准，那么可以按照月工资总额除以法定工作日（通常是21.75天）来计算日工资，然后再乘以实际出勤天数。
二、加班工资的计算
平时加班：如果您在平时有加班，那么加班工资应该按照不低于您小时工资基数的150%来支付。小时工资基数可以通过您的日工资除以8小时来计算。比如，您的日薪是150元，那么小时工资基数就是18.75元。如果您平时加班了2小时，那么加班工资就是18.75元乘以150%再乘以2小时，等于56.25元。
周末加班：如果您在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么加班工资应该按照不低于您日工资基数的200%来支付。比如，您周末加班了1天，日薪是150元，那么周末加班工资就是150元乘以200%，等于300元。
法定节假日加班：如果您在法定节假日加班，那么加班工资应该按照不低于您日工资基数的300%来支付。
三、特殊情况的处理
未签订劳动合同：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
试用期问题：暑假工这种短期工作通常不存在试用期。即使约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，是不得约定试用期的。
被违法辞退的额外补偿：如果您被用人单位无故或未按法定程序辞退，且能认定为劳动关系，工作不满6个月的，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求双倍经济补偿作为赔偿。
四、工资支付时间
用人单位应该在解除劳动合同时或者按照当初与您签订的合同约定时间一次性结清工资。具体支付时间可以参考合同约定或者用人单位的工资支付制度，但用人单位不得无故拖欠或克扣您的工资。
五、维权途径
如果您与用人单位在工资问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可能面临行政处罚。如果问题仍然无法解决，您还可以准备好相关证据材料（比如工作证、考勤记录、工资支付记录等），通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，暑假工被辞退后的工资计算及支付应严格遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您遇到任何纠纷或问题，建议通过法律途径来解决。