关于教师7月2号被辞退后暑假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动权益的具体问题。下面我将根据我的理解，给出详细的解答。

1. 合同约定优先：

   • 首先，我们需要查看教师与学校之间签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于暑假工资以及辞退后工资结算的明确条款。
   • 如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定的方式来计算暑假工资。

2. 劳动法规定：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，我们需要参考当地的劳动法规或相关政策。
   • 一般来说，如果教师在暑假期间仍然需要履行工作职责（如参加培训、准备课程等），且这些工作属于其职责范围内，那么即使被辞退，也有权要求支付相应期间的工资。
   • 但如果暑假期间教师没有具体的工作职责，且学校也未要求其进行任何工作，那么暑假工资的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 实际工作情况：

   • 除了合同和法规外，我们还需要考虑教师的实际工作情况。
   • 例如，教师在7月2号之前是否已经完成了暑假期间的工作，或者是否在暑假期间有其他的兼职或工作安排。
   • 这些因素都可能影响到暑假工资的计算。

4. 协商与仲裁：

   • 如果在暑假工资的计算上存在争议，建议教师与学校进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，教师可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，教师7月2号被辞退后暑假工资的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑合同约定、劳动法规、实际工作情况以及协商与仲裁等多种因素。因此，我无法给出一个具体的数额或计算方式。建议教师仔细查看自己的劳动合同或聘用协议，并咨询当地的劳动法律专业人士（如我这样的律师），以获取更具体、更准确的法律建议。