关于你提出的学生工打工一天半后被老师辞退，工资如何计算的问题，我可以从法律角度为你提供以下解答：
结论前置：学生工在被辞退后，有权要求用人单位按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果双方没有约定具体的工资标准，可以参照同岗位或相似岗位的工资水平进行计算。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在你所述的情况下，虽然学生工只工作了一天半，但用人单位仍然需要按照实际工作的天数支付工资。
工资计算方式：
- 如果双方有明确的工资约定（如按天、按小时等），则按照约定的标准计算工资。
- 如果双方没有明确的工资约定，可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，以及学生工的实际工作情况，进行合理计算。
特殊情况处理：
- 如果用人单位认为学生工的工作表现不符合要求，需要辞退，应当提前告知并说明理由。但这并不影响学生工要求支付已工作天数的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，学生工可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与用人单位协商工资支付问题时，建议保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在必要时证明自己的主张。
- 如果无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，学生工在被辞退后，有权要求用人单位按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。