被工地老板辞退后，工资的计算方式主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退或违法辞退。以下是对这两种情况的详细解释：
合法辞退情况下的工资计算
若您因存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而被辞退，这属于合法辞退。在此情况下，用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，一次性结清工资。具体计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资通常根据劳动合同约定的月工资标准除以当月应出勤天数来计算。
违法辞退情况下的工资及赔偿计算
若用人单位无正当理由辞退您，这属于违法辞退。在此情况下，用人单位除应支付您应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例说明： 假设您在工地工作了2年3个月，月工资为5000元，因用人单位违法辞退您。那么，经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算），即12500元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即25000元。同时，您还应获得实际工作期间的工资。
特殊情况下的工资计算
加班工资：若您存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资支付时间：根据相关法律规定，用人单位辞退员工时，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若存在特殊情况，如需要对工资进行核算、有一些费用需要扣除或有未完成的工作事项需明确等，双方也可协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且应符合法律规定和合理性原则。
维权建议
若您对工资计算有异议，或用人单位未按时支付工资及赔偿金，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：明确指出其拖欠工资或未支付赔偿金的行为违反法律规定，要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退证明等，以证明您与单位存在劳动关系以及工资被拖欠或未支付赔偿金的事实。仲裁机构会依法作出裁决，要求单位支付工资及赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，被工地老板辞退后，工资的计算方式取决于辞退的性质。若您遇到此类问题，建议根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。