暑假工被半路辞退时，工资的计算和结算方式主要遵循以下几点：
一、工资计算
基本工资：
- 暑假工被辞退时，其基本工资应按照正常工资标准进行结算。
- 需先计算出每日的工资标准，方法是将每月工资除以一般月工作天数（如21.92天或按照实际公司规定的工作天数）。
- 然后，根据实际工作的天数（包括最后一个月的不完整工作月），乘以日工资标准，得出应得的基本工资总额。
加班费与奖金：
- 如果暑假工在工作期间有加班，并且双方对加班费有约定，那么加班费也应计入工资总额。
- 同样，如果双方对奖金有约定，并且暑假工符合领取奖金的条件，奖金也应一并结算。
二、经济补偿
代通知金：
- 由于是用人单位主动提出解除劳动合同，依据相关法律规定，用人单位必须提前三十天书面通知劳动者，或者选择支付一个月的工资作为“代通知金”。
经济补偿金：
- 用人单位还需根据暑假工的工作年限给予相应的经济补偿金。
- 一般而言，工作不满半年的员工，发放半个月的经济补偿；满半年不满一年的，发放一个月的经济补偿；之后每满一年，则多发放一个月的经济补偿金。
三、结算方式
- 所有这些费用，包括基本工资、加班费（如有）、奖金（如有约定）、代通知金（如适用）和经济补偿金，都应在暑假工交接工作完毕并离开公司时一次性结清。
四、特殊情况处理
- 如果双方对工资数额有争议，可以依据工作天数、工作时长及约定的薪资进行计算，或参考同行业同岗位的平均薪资水平进行估算。
- 若用人单位存在违法辞退的行为，暑假工还有权要求支付额外的经济补偿金或赔偿金。
五、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付应得的工资和经济补偿，暑假工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门处理不力或无法解决问题，暑假工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来解决欠薪问题。
- 如果对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段来追回自己的应得报酬。
综上所述，暑假工被半路辞退时，其工资应按照正常工资标准进行结算，并包括应得的加班费、奖金以及经济补偿金等。如果用人单位拒绝支付，暑假工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。