暑假工被辞退时，工资的结算方式主要遵循以下几点：
一、工资计算
正常出勤工资：
- 工资会按照与用人单位事先约定的标准，根据实际出勤的天数来计算。如果约定了日工资，那么就用日工资乘以实际工作的天数。例如，如果日薪为150元，工作了20天，则正常出勤工资为150元/天×20天=3000元。
- 如果没有明确约定日工资，那么通常会按月工资总额除以法定工作日（一般为21.75天）来计算日工资，然后再乘以实际工作天数。
加班工资：
- 如果暑假工有加班的情况，加班工资也需要一并计算。平时加班通常按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班如果不能安排补休，需按照不低于日工资基数的200%支付；法定节假日加班则按照不低于日工资基数的300%支付。
二、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使暑假工与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明），暑假工仍然有权要求支付工资。
试用期问题：
- 暑假工这种短期工作一般不存在试用期。即使约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，是不得约定试用期的。
经济补偿：
- 如果用人单位主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，还需要根据暑假工的工作年限给予相应的经济补偿金。工作不满半年的，发放半个月的经济补偿；满半年不满一年的，发放一个月的经济补偿；之后每满一年，则多发放一个月的经济补偿金。
- 如果暑假工被用人单位无故或未按法定程序开除，且能认定为劳动关系，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要支付额外的经济补偿，通常是双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、工资支付时间
- 用人单位应在解除劳动合同时或按照当初与暑假工签订的合同约定时间一次性结清工资。不得无故拖欠或克扣。
四、维权途径
如果暑假工在工资结算上遇到问题，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能面临行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果以上途径都无法解决问题，暑假工可以准备好相关证据材料（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工被辞退时，工资的结算需要严格按照法律法规来进行，确保暑假工的合法权益得到保障。如果遇到任何纠纷或问题，建议暑假工通过法律途径来维护自己的权益。