关于兼职辞退了工资如何结算的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：兼职辞退后的工资结算，需根据兼职的性质（非全日制用工或一般劳务关系）以及双方是否有协议来确定。非全日制用工的，按实际工作小时数及时足额支付，支付周期最长不得超过十五日；若属一般劳务关系，则按双方约定或实际损失赔偿。

详细解答：

1. 非全日制用工的兼职辞退工资结算：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 工资结算：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应按双方约定的工资标准和劳动者实际工作时长结算工资，结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 维权途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

2. 一般劳务关系的兼职辞退工资结算：

   • 适用情况：若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了一般劳务关系，则工资结算需依据双方约定。
   • 工资补偿：若因用人单位原因提前解除劳务合同，给兼职人员造成损失，用人单位可能需按约定或实际损失进行赔偿。比如约定了一定期限的兼职工作，用人单位提前解约，应补偿剩余期限对应的部分报酬。
   • 维权建议：在遭遇此类情况时，劳动者应首先与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可收集相关证据，通过法律途径维权。

综上所述，兼职辞退后的工资结算方式需根据兼职的具体性质来确定。无论是非全日制用工还是一般劳务关系，劳动者都应了解自己的权益，并在遭遇问题时及时采取措施维护自身权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。