您好，关于暑期工被辞退后的工资计算问题，我为您整理了以下详细解答：
一、工资计算方式
按约定或实际工作时间计算：
- 暑假工的工资应当按照双方约定或实际工作时间来计算，这包括基本工资、加班费（如有）、奖金（如有约定）等。
- 如果双方对工资数额有争议，可以依据工作天数、工作时长及约定的薪资进行计算，或者参考同行业同岗位的平均薪资水平进行估算。
日工资计算：
- 另一种计算方式是先算出日工资，即每月工资除以一般月工作天数（如21.92天），然后根据实际工作的天数乘以日工资标准得出总工资。
二、用人单位的责任
提前通知或支付代通知金：
- 如果是用人单位主动提出解除劳动合同，依据相关法律规定，用人单位必须提前三十天书面通知劳动者，或者选择支付一个月的工资作为“代通知金”。
经济补偿金：
- 用人单位还需根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿金。工作不满半年的员工，发放半个月的经济补偿；满半年不满一年的，发放一个月的经济补偿；之后每满一年，则多发放一个月的经济补偿金。
一次性结清：
- 所有费用，包括工资、代通知金（如适用）和经济补偿金，都应在员工交接工作完毕并离开公司时一次性结清。
三、特殊情况处理
无合同暑假工欠薪：
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，暑假工就享有与正式员工相同的权益保护。
- 在遭遇欠薪时，无合同暑假工可以收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，并向劳动行政部门申诉或申请劳动争议仲裁。
单位能否解雇试用期暑假工：
- 单位在试用期内解雇暑假工并非随意为之，而是受到严格限制的。只有在暑假工出现特定情形时，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位才能解除劳动合同。
四、维权途径
- 如果用人单位拖欠工资或违法辞退，暑假工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资或经济补偿金。
- 如果劳动监察部门处理不力或无法解决问题，暑假工还可以选择申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，暑期工被辞退后的工资计算方式主要依据双方约定或实际工作时间，并需考虑加班费、奖金等因素。同时，用人单位需承担提前通知、支付经济补偿金等责任，并在员工离职时一次性结清所有费用。如果遭遇欠薪或违法辞退，暑假工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。