关于暑假工离职工资的算法，首先明确结论：暑假工离职工资应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行计算，并在离职时或按约定的周期及时结清。

具体分析如下：

1. 工资计算：

   • 暑假工的工资通常按照日工资或小时工资计算，具体取决于双方的约定。
   • 日工资的计算方式一般为：月工资总额 ÷ 月工作天数（通常按21.75天或双方约定的天数计算）。
   • 实际工资 = 日工资 × 实际工作天数。

2. 工资发放时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 若劳动合同或劳务协议中有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 若无明确约定，用人单位应在离职时或合理时间内（如离职后的下一个发薪日）一次性结清工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位因特殊原因无法在离职时一次性付清工资，应与暑假工协商确定合理的支付时间，并告知具体安排，但此时间一般不应超过离职后的下一个工资支付周期。
   • 如遇工资数额争议或雇主未能按时支付，暑假工应首先尝试与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工离职工资的算法主要依据实际工作的天数和约定的工资标准进行计算，并应在离职时或按约定的周期及时结清。如遇任何问题，建议暑假工及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。