暑期工上八天班不打招呼就离职，工资应根据实际出勤天数和合同约定来计算。下面我分几种情况来详细解释：

1. 合同有约定：

   • 如果暑期工在入职时与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且其中明确规定了工资计算方式、离职时的工资结算方法，那么应严格按照合同约定来执行。通常，用人单位会按照实际出勤天数来计算工资，并可能扣除因未提前打招呼离职而产生的违约金或损失赔偿。

2. 合同无约定或约定不明确：

   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么用人单位通常会按照行业惯例或公司规定来计算工资。一般情况下，用人单位会按照实际出勤天数来支付工资，但也可能因未提前通知离职而扣减部分工资作为对用人单位的补偿。
   • 在这种情况下，暑期工可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的工资结算方案。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，无论是劳动合同还是劳务协议，双方都应遵守诚实信用原则。暑期工不打招呼就离职，确实可能给用人单位带来一定的损失或不便。因此，用人单位在合理范围内扣减工资作为补偿是符合法律规定的。
   • 但同时，用人单位也不能无故克扣暑期工的工资。如果双方无法就工资结算达成一致，暑期工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，暑期工上八天班不打招呼就离职的工资计算方式，应根据实际出勤天数和合同约定来确定。如果合同有明确约定，则按约定执行；如果合同无约定或约定不明确，则双方应协商解决。在任何情况下，用人单位都不能无故克扣暑期工的工资，而暑期工也应尽量遵守诚实信用原则，提前与用人单位沟通离职事宜。