针对您提出的“暑假工没到时间提前走了，工资怎么结算”的问题，虽然直接相关的具体法规可能因地区和公司政策而异，但通常可以参照一般的劳动法规和实践来给出解答。以下是根据常见情况整理的建议：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数结算：
- 暑假工提前离职时，其工资通常应按照实际出勤的天数来计算。
- 需要先确定每日的工资标准，这通常是将月工资除以当月应出勤的天数（或按照公司规定的月工作天数）。
- 然后，用实际出勤的天数乘以日工资标准，即可得出应发工资总额。
查看合同条款：
- 暑假工在入职时通常会签订一份劳动合同或劳务协议，其中应包含关于工资结算、离职处理等条款。
- 建议查阅合同条款，了解是否有关于提前离职工资结算的特别约定。
二、可能涉及的扣减和补偿
违约金或赔偿金：
- 如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金或赔偿金，并且该条款符合法律法规的规定，那么用人单位有权按照约定进行扣减。
- 但需要注意的是，并非所有劳动合同中的违约金条款都是有效的，具体还需根据法律法规和合同条款的具体内容来判断。
未休假期处理：
- 如果暑假工在离职前有未休的假期（如调休、年假等），用人单位应按照相关规定或合同约定进行结算或补偿。
其他福利或奖金：
- 对于离职前已产生的但尚未发放的其他福利或奖金（如绩效奖金、年终奖等），用人单位应根据实际情况和合同约定进行处理。
三、离职手续和工资发放
办理离职手续：
- 暑假工在离职前应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 办理完离职手续后，用人单位应出具离职证明，并结清应发工资。
工资发放时间：
- 用人单位通常会在离职后的一个工资周期内（如次月发工资时）结清应发工资。
- 如果用人单位有拖欠工资的行为，暑假工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 由于劳动法规和实践可能因地区和公司政策而异，建议暑假工在离职前咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，了解具体的工资结算方式和流程。
- 如果遇到纠纷或争议，可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助。
综上所述，暑假工提前离职时，其工资应按照实际出勤天数和合同约定进行结算。在离职前，建议与用人单位沟通并了解具体的结算方式和流程，以确保自己的合法权益得到保障。