关于你提出的“暑期工提前走扣工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，暑期工提前离职时，雇主是否有权扣工资，这主要取决于双方的劳动合同或劳务协议中的具体约定，以及实际的工作情况。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 查看合同约定：

   • 如果劳动合同或劳务协议中明确规定了提前离职需扣除工资或支付违约金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照合同约定扣工资是合法的。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，雇主则无权随意扣工资。

2. 考虑实际工作情况：

   • 如果暑期工提前离职给雇主造成了实际损失，比如因人员短缺导致的生产延误或额外招聘成本，雇主在能够证明损失的情况下，有权要求暑期工承担部分或全部损失，但这通常需要通过法律途径来解决。
   • 如果暑期工提前离职并未给雇主造成实际损失，或者损失无法证明，那么雇主扣工资的行为可能是不合理的。

3. 应对措施：

   • 首先，建议你查看与雇主签订的劳动合同或劳务协议，了解其中的具体约定。
   • 如果认为雇主扣工资的行为不合理，可以与雇主进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，暑期工提前离职时，雇主是否扣工资应依据合同约定和实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。