公司让员工提前走并且还扣工资，这确实是一个比较常见且棘手的问题。首先，我要明确的是，公司无故让员工提前离职并扣工资，很可能是违法的。下面，我将从几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工作期限、工资待遇以及解除合同的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定在某些情况下公司可以提前解除合同并扣工资，那么你需要进一步分析这些条款是否合法以及是否适用于你的情况。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司不能无故解除劳动合同，也不能无故扣减员工工资。
   • 如果公司确实存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，我建议你先与公司进行沟通，尝试了解公司提前让你离职并扣工资的具体原因。
   • 如果沟通无果或者公司拒绝提供合理解释，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司确实存在违法行为，并且沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等。
   • 这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。

总之，面对公司提前让你离职并扣工资的情况，你需要保持冷静，先检查劳动合同，了解法律规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。