暑期工自己离职工资被扣一半，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确的是，用人单位无权随意扣除员工的工资。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 了解扣工资的原因：

   • 首先，你需要弄清楚用人单位扣你工资的具体原因。是因为你未提前通知离职、工作未交接清楚，还是其他原因？了解原因后，你才能有针对性地应对。

2. 检查劳动合同或协议：

   • 回顾你与用人单位签订的劳动合同或协议，看看其中是否有关于离职和工资支付的明确规定。如果合同中有相关条款，且用人单位是按照合同规定扣除工资，那么你可能需要接受这一结果。但如果合同中没有明确规定，或者用人单位扣除的工资超出了合同约定的范围，那么你有权要求用人单位解释并补发工资。

3. 与用人单位沟通：

   • 在了解扣工资的原因和检查劳动合同后，你可以与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求他们给出合理的解释和补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为违反了劳动法规，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的法律权益和维权途径，并考虑通过法律途径来维护你的合法权益。

总之，暑期工自己离职工资被扣一半是一个不容忽视的问题。你应该积极了解自己的权益和维权途径，并通过合法的方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。