老板扣你工资的行为，在大多数情况下是违法的，你的合法权益受法律保护，应依法维权。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是正式员工还是暑假工，公司都无权扣减你的工资，除非存在特定情形，如你违反了服务期或竞业限制约定，并需要按照约定支付违约金。但这种情况在暑假工中极为罕见。
维权步骤
沟通协商：
- 首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，了解扣减工资的具体原因。
- 向老板说明法律规定，指出扣工资行为的违法性，并尝试达成和解。
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。
收集证据：
- 收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 确保这些证据能够清晰证明你的工作身份、工资情况以及工资被扣减的事实。
投诉举报：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动执法监察大队）进行投诉。
- 提交相关证据材料，并配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会的审理和裁决。在仲裁程序中，如果员工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不服或用人单位不履行裁决，你可依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，继续提供充分的证据支持自己的主张，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 注意保留好所有与用人单位之间的沟通和交流记录，以及维权过程中的相关文件、收据等。
- 如遇困难或疑问，及时向我咨询以获取帮助。
可能的法律后果
如果老板坚持扣减你的工资，且经过上述维权步骤后仍未得到解决，那么老板可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。同时，你也有权要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，老板扣你工资的行为很可能不合法。你应依法通过上述途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。