针对你提出的“签了合同，暑假工提前离职要扣钱”的问题，我给出以下分析：

结论：暑假工提前离职是否会被扣工资，主要取决于双方签订的合同中是否有相关约定，以及这些约定是否合法。

分析说明：

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了提前离职需扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位已尽到告知义务，那么按照合同约定扣除工资是有一定合理性的。
   • 例如，合同约定工作满一定期限，若提前离职则扣除一定比例的工资，且该约定得到了暑假工的签字确认，这种情况下扣除工资是合法的。

2. 合同无相关约定或约定不合法：

   • 如果合同中并未明确约定提前离职需扣除工资，或者虽然约定了但违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位随意扣工资则是不合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果暑假工提前离职且付出了劳动，用人单位应按照实际工作情况支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果暑假工因不可抗力因素，如突发重大疾病等合理原因提前离职，用人单位扣工资也是不合法的。
   • 另外，即使合同中有约定，但如果扣除的工资比例过高或不合理，也可能被视为不合法。

法律建议：

• 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提前离职和工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位无故扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。