作为暑假工，即使没有签合同，被扣钱也是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律角度

1. 劳动关系认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就构成了实质性的劳动关系。用人单位有义务按照事先约定的薪资标准支付您应得的报酬。

2. 克扣工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位克扣您工资的行为是违法的。

二、维权途径

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确陈述您实际从事的工作以及应该获得的合理薪酬待遇，请求对方根据实际工作状况支付您应得的薪酬。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报。劳动监察机构将依法介入调查，并妥善处理此事。在投诉时，请务必提供充分且具有说服力的证据来证明您在该场所进行过劳动，如工作记录、聊天记录、证人证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。

三、证据收集

• 工作记录：如打卡记录、工作任务分配记录等，能够证明您实际工作的时间和内容。
• 聊天记录：与雇主或同事关于工作安排、薪资待遇等方面的聊天记录。
• 证人证言：同事或其他知情人的证词，能够证明您在该场所工作过。
• 其他证据：如工作服、工作证、工资条（如果有的话）等，也能作为辅助证据。

四、注意事项

• 及时维权：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

建议您首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。