针对您提出的“暑假工签合同提前走要付违约金吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确暑假工与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般不存在违约金的规定，这是因为劳务关系相对灵活，双方通常根据劳务合同的约定来履行各自的权利和义务。

然而，如果暑假工与用人单位在签订劳务合同时，合同中明确约定了违约金条款，并且这一条款是合法有效的，那么在暑假工提前不干的情况下，根据合同约定，暑假工可能需要承担违约责任，支付相应的违约金。这是因为双方已经在合同中就提前解约的后果进行了明确约定，应当遵守。

但值得注意的是，如果劳务合同中并未约定违约金条款，或者该条款因违反法律法规而无效，那么暑假工提前不干通常无需支付违约金。此外，即使合同中约定了违约金，但如果暑假工提前不干是由于用人单位的过错或违约行为导致的，那么暑假工也有权要求免除或减轻违约责任。

另外，还需要考虑暑假工的工作性质。如果暑假工的工作性质属于承揽合同范畴，且合同中有明确的违约金约定，那么在提前不干的情况下，同样需要按照合同约定履行违约责任。但如果不存在这样的合同约定或合同约定无效，则无需支付违约金。

综上所述，暑假工签合同提前走是否需要支付违约金，主要取决于劳务合同中是否有明确且合法有效的违约金条款，以及暑假工提前不干的具体原因和工作性质。因此，在签订劳务合同时，建议双方务必明确约定各自的权利和义务，包括违约责任和违约金等条款，以避免日后产生不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。