关于你提出的“外出学习签了合同提前离职是否需要赔违约金”的问题，我首先给出一个明确的结论：是否需要赔偿违约金，主要取决于你所签订的合同中的具体条款。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，你需要仔细审查你所签订的合同，特别是关于违约责任、提前离职以及违约金的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了提前离职需要支付违约金的情形，并且你确实存在提前离职的行为，那么根据合同法的规定，你可能需要承担支付违约金的责任。

2. 违约金的合理性判断：

   • 即便合同中规定了违约金，你也需要判断该违约金的数额是否合理。根据《民法典》的相关规定，违约金的数额应当与因违约所造成的损失相当。
   • 如果违约金的数额过高，超出了因你提前离职而给对方造成的实际损失，那么你有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果你提前离职是因为存在法定解除合同的情形，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么你可能无需支付违约金。
   • 此外，如果合同中未明确约定提前离职需要支付违约金，或者你的提前离职行为并未违反合同中的其他相关条款，那么你也可能无需承担支付违约金的责任。

综上所述，是否需要赔偿违约金取决于你所签订的合同中的具体条款以及你的离职行为是否构成了违约。我建议你先仔细审查合同内容，并咨询我的意见，以便更准确地判断你的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。