暑假工违反合同提前离职是否需要付违约金，取决于具体的用工形式、合同条款以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需支付违约金的常见情况：

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果暑假工属于非全日制用工，可以随时提出离职，无需支付违约金。
   • 试用期内提前通知：若暑假工与用人单位签订的是劳动合同，并且处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通常也无需支付违约金。
   • 用人单位存在过错：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等（依据《劳动合同法》第三十八条），暑假工作为劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金。
   • 学生身份与实习/劳务合同：如果暑假工以学生身份签订的是实习合同或劳务合同，而非正式的劳动合同，通常情况下也不涉及违约金的支付问题。

2. 可能需要支付违约金的特殊情况：

   • 专项培训服务期约定：如果用人单位为暑假工提供了专项培训费用，并与其订立了协议，约定了服务期，而暑假工违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制和保密义务约定：若暑假工从事的工作涉及用人单位的商业秘密或竞业限制内容，且双方签订了相关协议并约定了违约金条款，暑假工违反保密协议或竞业限制约定的，可能需要按照协议支付违约金。

综上所述，暑假工在提前离职时是否需要支付违约金，应综合考虑用工形式、合同条款以及是否存在特殊情况。如果合同中没有明确约定违约金条款，或者暑假工的离职行为符合法律规定的无需支付违约金的情形，那么暑假工就无需支付违约金。反之，如果合同中有明确的违约金条款，且暑假工的离职行为违反了该条款，那么暑假工可能需要按照合同约定支付违约金。在面临此类问题时，建议暑假工仔细审查合同条款，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和指导。