结论前置：暑假工提前离职被扣工资，是否合法需根据具体情况判断。若用人单位无法证明扣款的合理性（如经济损失赔偿且符合法定扣除标准），则扣款行为通常不合法。暑假工应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
详细分析：
合法扣款情况：
- 经济损失赔偿：若暑假工因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按照《工资支付暂行规定》第十六条，要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 合同约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则用人单位可依约执行扣款。
不合法扣款情况：
- 未造成经济损失或无合同约定：若暑假工提前离职并未给用人单位造成经济损失，或劳动合同中未规定提前离职需扣工资，则用人单位不得随意克扣工资。
- 未按规定通知离职：即使暑假工未提前通知用人单位即离职，用人单位也不能直接克扣工资作为惩罚，除非能证明因此造成了实际经济损失。
具体解决办法：
与用人单位协商：
- 优先选择与用人单位进行心平气和的沟通，说明提前离职的原因，要求足额支付工资。
- 保留好沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动关系或劳务关系证据以及克扣工资的证据。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行调查处理，查证属实后会责令用人单位支付克扣的工资。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若与用人单位存在劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服或不想通过仲裁解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求支付克扣的工资及相应赔偿。
特别注意事项：
- 证据保留：无论采取何种方式维权，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何维权，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。
综上所述，暑假工在面对提前离职被扣工资的情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。若需进一步帮助，请随时向我咨询。