结论前置：暑假工提早走被扣钱，若用人单位无法证明扣款的合理性（如因劳动者原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同有相关约定），则扣款行为通常不合法。暑假工有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可通过多种途径维护自身权益。
法律依据与解析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位因劳动者提前离职而克扣工资，需证明扣款行为的合理性，否则构成违法。
经济损失赔偿：
- 若暑假工因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按约定要求赔偿。但赔偿需基于合法且合理的合同约定，并需证明实际损失。
- 扣款时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体解决办法
与用人单位协商：
- 暑假工应首先尝试与用人单位协商解决，说明提前离职原因，要求足额支付工资。
- 保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，暑假工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证据及克扣工资证据。
- 劳动监察部门将调查处理，查证属实会责令用人单位支付克扣的工资。
法律途径维权：
- 如需进一步维权，暑假工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 提交申请书及相关证据，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
特别注意事项
- 证据保留：无论采取何种方式维权，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工作记录、工资支付记录、沟通证据等。
- 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何维权，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，暑假工提早走被扣钱时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。若需进一步帮助，请随时向我咨询。